Planurile Companiei Naţionale de Poştă din România de a concedia peste 3.600 de angajaţi a creat panică printre poştaşii şi angajaţii oficiilor din Iaşi. Deja circulă zvonuri printre angajaţi că lista cu persoanele care urmează să plece acasă prin procedura de concediere colectivă este deja bătută în cuie. “Zilele trecute am aflat că deja se ştiu persoanele care vor fi date afară, iar eu aş fi pe listă. Ştiu asta de la cineva din Cuza Vodă (n.r.- sediul Oficiului Judeţean de Poştă Iaşi). Normal că îmi fac griji. Toţi ştiu ce se întâmplă, dar nu ne spun nimic. S-a creat o adevărată panică”, ne-a spus un angajat al unui Oficiu din municipiu, sub protecţia anonimatului. De partea cealaltă, reprezentanţii Sindicatului spun că în aceste zile încă se negociază criteriile şi principiile după care vor fi selectate persoanele ce vor intra în programul de disponibilizare colectivă, între conducerea CNPR şi sindicalişti. „Nu există nicio listă pentru că abia introducem datele în calculatoare. După ce vom fi stabilit criteriile de selecţie, vom putea spune care este excedentul pe fiecare subunitate poştală în parte şi cine va fi disponibilizat. Momentan nu cunosc câţi angajaţi din judeţ vor fi disponibilizaţi”, a declarat Elena Bârlescu, lidera de Sindicatului de la OJP Iaşi. Informaţia a fost infirmată şi de reprezentanţii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Iaşi, potrivit cărora la sediul instituţiei nu a ajuns încă nicio adresă cu privire la disponibilizările ce vor avea loc la OJP Iaşi. „La momentul în care purtăm această discuţie nu a ajuns nicio adresă referitoare la concedierea colectivă de la Poştă. Există posibilitatea ca această adresă să fie făcută la nivel naţional de către CNPR la Agenţia Naţională, după care să fie trimise situaţiile către fiecare judeţ în parte, dar deocamdată noi nu am primit nimic”, ne-a declarat Gabriela Vasilache, director al AJOFM Iaşi. Cu toate acestea, lidera de sindicat a confirmat că nu mai durează mult până la stabilirea persoanelor, în zilele următoare trebuind să fie finalizate negocierile şi stabilite criteriile de selecţie. Mai mult, surse din cadrul Poştei spun că, deşi nu există liste oficiale, zvonurile care circulă printre angajaţi ar putea avea un sâmbure de adevăr. Concret, în cazul în care unul din criteriile de selecţie ar urma să fie interviul, iar preşedinţii comisiilor de selecţie ar fi diriginţii oficiilor, aceştia ar fi putut să fi întocmit preventiv şi chiar preferenţial unele liste. În altă situaţie, având ca principal criteriu de selecţie vechimea angajaţilor, ar fi putut fi întocmite liste cu angajaţii în funcţie de perioada de când activează în cadrul Poştei.
ziaruldeiasi.ro
