Iesenii vor trebui sa scoata mai multi bani din buzunare pentru facturile de apa-canalizare. Incepand de luna viitoare, ApaVital mareste pretul la apa potabila si tariful la serviciile de canalizare/epurare pentru toate categoriile de clienti. Atat persoanele fizice cat si firmele sau institutiile publice vor trebui sa scoata din buzunar cu circa 40 de bani mai mult pentru fiecare metru cub de apa consumat. Conducerea operatorului de apa-canal motiveaza aceste scumpiri prin nevoia de bani pentru investitii in retea. ApaVital SA este institutia subordonata Consiliului Judetean Iasi unde se platesc printre cele mai mari salarii dintre toate firmele publice iesene
Iesenii vor trebui sa scoata mai multi bani din buzunar incepand de luna viitoare pentru plata facturilor la apa-canal. Incepând cu data de 1 iulie 2017, ApaVital va modifica pretul pentru apa potabila produsa, transportata si distribuita, precum si tarifele pentru canalizare si epurare. Majorarile sunt valabile pentru întreaga arie de operare a ApaVital, adica pentru clientii din toate localitatile judetului Iasi.
Concret, apa potabila va avea un pret cu 20 de bani mai mare pentru fiecare metru cub, iar tarifele la serviciile de canalizare/epurare vor creste tot cu 20 de bani/mc, valori la care se adauga TVA. Astfel, apa potabila produsa, transportata si distribuita va avea un pret de 3,71 lei pe metru cub.
Totodata, serviciul de canalizare/epurare va avea un tarif de 3,01 lei/mc, din care tariful pentru serviciul de canalizare va fi de 1,44 lei, in vreme ce serviciul de epurare va avea un tarif de 1,57 lei/mc. Practic, pentru fiecare metru cub de apa consumat, un iesean va scoate din buzunar o suma de 6,72 lei.
În momentul de fata, pretul apei potabile este de 3,49 lei/mc cu TVA, iar tariful la canalizare/epurare este de 2,77 lei/mc cu TVA. Pretul practicat de ApaVital la apa industriala ramâne nemodificat, la valoarea de 2,56 lei/mc. Ultima crestere de tarife a fost facuta de ApaVital la data de 1 iulie 2013.
Cum motiveaza sefii ApaVital scumpirile serviciilor
Sefii ApaVital au motivat majorarea pretului pentru apa potabila si a tarifelor de canalizare/epurare prin nevoia de a asigura din surse proprii finantarea pentru investitiile din perioada urmatoare. Banii ar urma sa fie destinati dezvoltarii retelelor de apa si de canalizare. Extinderea retelelor de apa/canalizare trebuie realizata pâna în anul 2020 pentru toate localitatile din judetele tarii, conform acordului de aderare al României la Uniunea Europeana.
„Tinând cont de faptul ca în judetul Iasi mai sunt 170 de localitati fara retele de apa si de canalizare, ApaVital va realiza pâna în anul 2020 un efort investitional major, pentru a asigura o cota, deloc neglijabila, din fondurile cu ajutorul carora se vor realiza investitiile din cadrul Programului Operational Infrastructura Mare, acestea fiind partial finantate de Uniunea Europeana. Noile preturi si tarife au fost majorate pentru a acoperi influentele cheltuielilor cu amortizarea si cele pentru constituirea Fondului IID (Fondul Întretinere, Înlocuire si Dezvoltare)”, au declarat oficialii ApaVital Iasi.
Modificarile de tarife au fost aprobate de Autoritatea Nationala de Reglementare pentru Serviciile Comunitare de Utilitati Publice, prin avizul nr. 502728/24.03.2017, precum si de Adunarea Generala a Asociatilor Asociatiei Regionale a Serviciilor de Apa Canal Iasi, constituita din 90 de unitati administrativ teritoriale ale judetului Iasi.
„Odata cu aceste majorari, tarifele practicate de ApaVital se mentin în ultima treime a topului tarifelor nationale practicate de operatorii de servicii de apa si canalizare, respectiv pe locul 30, din 45 de operatori existenti la nivel national”, au mai precizat reprezentantii ApaVital.
Salarii de peste 25.000 lei/luna pentru sefii ApaVital
ApaVital, operatorul serviciilor de apa-canalizare, este institutia publica din Iasi care acorda cele mai mari salarii angajatilor. Desi pare greu de crezut ca o companie publica din Iasi ofera indemnizatii atat de mari angajatilor, aceste sume lunare de peste 25.000 lei sunt posibile prin acordarea unor bonusuri de performanta, acordate membrilor din Consiliul de Administratie, precum si directorilor ApaVital.
Practic, daca cei sase membri din CA primesc bonusuri anuale in cuantum de 6 indemnizatii medii brute lunare, cei trei directori sunt remunerati cu bonusuri in cuantum de 12 indemnizatii lunare, ceea ce duce la o suma de aproape 300 mii lei anual.
Directorul general al ApaVital, Ioan Toma, fostul director tehnic, Mihai Dorus (care a fost inlocuit in functie de Ioan Mihailescu), si directorul economic, Mariana Chirila, sunt sefii din ApaVital care au primit in ultimii ani, pe langa salariile de baza, si cele 12 indemnizatii lunare, iar astfel au castigat fiecare peste 250 mii lei intr-un an.
Sursa: BZI
