Premierul Ilie Bolojan demarează o amplă restructurare a aparatului administrativ din Palatul Victoria, cu obiectivul de a eficientiza activitatea și de a reduce cu 30-40% personalul angajat.
Procesul de reorganizare începe cu Cancelaria Prim-ministrului, unde funcționarii vor fi obligați să participe la evaluări de competență dacă vor să-și păstreze posturile. Măsura, pregătită parțial încă din mandatul interimar al lui Cătălin Predoiu (care preconiza o reducere de doar 10%), capătă acum o dimensiune mult mai radicală.
Reforma vizează și Secretariatul General al Guvernului — instituție care coordonează entități-cheie precum RA-APPS, Transgaz și Transelectrica — urmând același model de optimizare instituțională.
Potrivit surselor guvernamentale, premierul intenționează să elimine complet Corpul Înalților Funcționari Publici, structură creată în timpul guvernării Emil Boc. Deși, în teorie, acest corp asigură stabilitate și neutralitate politică în administrație, în practică, el s-a dovedit vulnerabil la influențele politice, fiind frecvent reorganizat după schimbările de putere.
Prin această reformă, Bolojan urmărește să creeze un precedent de eficiență administrativă care să fie replicat ulterior în toate ministerele. Funcționarii au fost deja informați, iar procesul de testare a competențelor este în pregătire.
