În ultimii ani, piaţa muncii a pus la dispoziţia persoanelor cu studii superioare noi specializări. Joburile nu sunt destinate numai IT-ştilor, ci şi absolvenţilor de drept, economie sau psihologie care pot activa ca experţi în legislaţia muncii, mediatori sau recruteri de top.
Cea mai nouă ocupaţie din România este cea de expert în legislaţia muncii. Ea a fost introdusă în Clasificarea Ocupaţiilor din România în august 2011 la grupa „Specialişti în domeniul politicilor administrative”. În aprilie 2013, a fost aprobat standardul ocupaţional pentru această meserie. Noua ocupaţie se află la graniţa dintre manger de resurse umane şi consilier juridic sau avocat.
Ce include fişa postului? Atribuţiile includ în principal aplicarea legislaţiei naţionale şi internaţionale a muncii şi securităţii sociale; elaborarea de strategii, politici şi proceduri necesare aplicării legsilaţiei muncii, concilierea relaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor disciplinare şi acordarea de consultanţă în privinţa legislaţiei muncii. Totodată, expertul poate fi reprezentantul angajatorilor în relaţia cu autorităţile din domeniul muncii.
Cine poate practica meseria? Potrivit legii, absolvenţii cu studii superioare juridice, administrative sau cei care au studii superioare în alt domeniu, dar au un master în drept sau un curs universitar de lungă durată pot fi experţi în legislaţia muncii, dar nu numai ei. Legislaţia pemite oricărui licenţiat să practice această meserie cu condiţia existenţei în CV a unui curs de formare profesională în domeniul muncii sau a resurselor umane şi a unei experienţe de minimum 4 ani în cadrul unui departament de resurse umane.
Aceste condiţii însă sunt active, potrivit legislaţiei în vigoare, doar până la 31 martie 2015. Expertul în legislaţia muncii îşi poate desfăşura activitatea atât pe baza contractului individual de muncă, cât şi ca PFA.
Mediator. Este o mesrie apărută de câţiva ani pe piaţă şi aflată în plină ascensiune. Mediatorul este cel care găseşte o cale de rezolvare amiabilă în cazul unui conflict, fără ca acestea să ajungă în instanţă. Medierea nu acoperă doar aria conflictelor comerciale, ci şi pe cea a celor de muncă, de familie. Specializarea poate fi practicată atât de licenţiaţii în drept, cât şi de absolvenţi cu studii superioare altele decât dreptul. Cunoaşterea noţiunilor de drept este indispensabilă totuşi pentru că mediatorul pentru a putea practica cu succes meseria are nevoie de cunoştinţe temeinice de legislaţie, plus că înţelegerea între părţi trebuie să aibă o formă juridică. Mediatorul activează în cadrul unui cabinet individual sau pe lângă un cabinet de avocaţi. Fiind un job relativ nou apărut pe piaţă sumele obţinute nu sunt foarte mari, dar cu străduinţă se poate ajunge la 1.000 de euro, lunar.
Executive coach. Un astfel de specialist ajută persoanele din management şi top management să se dezvolte personal şi să performeze. Salariul depinde foarte mult de numărul de clienţi, preţul unei şedinte de coaching fiind între 100 şi 250 de euro. În aceste condiţii, leafa lunară poate atinge sau depăşi 2.000 de euro.
Head-hunter. Este un expert în resurse umane, dar nu numai atât. El se ocupă de recrutarea pentru poziţii de conducere, mai exact identifică acei potenţiali candidaţi pentru top management, îi contactează şi îi atrage pentru jobul respectiv, mai ales pentru poziţii unde nu există foarte mulţi specialişti pe piaţă. Majoritatea experţilor de acest fel sunt absolvenţi de psihologie. În funcţie de experienţă şi de notorietate, salariul poate ajunge la câteva mii de euro lunar.
În ultimii ani, piaţa muncii a pus la dispoziţia persoanelor cu studii superioare noi specializări. Joburile nu sunt destinate numai IT-ştilor, ci şi absolvenţilor de drept, economie sau psihologie care pot activa ca experţi în legislaţia muncii, mediatori sau recruteri de top.
În ultimii ani, piaţa muncii a pus la dispoziţia persoanelor cu studii superioare noi specializări. Joburile nu sunt destinate numai IT-ştilor, ci şi absolvenţilor de drept, economie sau psihologie care pot activa ca experţi în legislaţia muncii, mediatori sau recruteri de top.
Cea mai nouă ocupaţie din România este cea de expert în legislaţia muncii. Ea a fost introdusă în Clasificarea Ocupaţiilor din România în august 2011 la grupa „Specialişti în domeniul politicilor administrative”. În aprilie 2013, a fost aprobat standardul ocupaţional pentru această meserie. Noua ocupaţie se află la graniţa dintre manger de resurse umane şi consilier juridic sau avocat.
Ce include fişa postului? Atribuţiile includ în principal aplicarea legislaţiei naţionale şi internaţionale a muncii şi securităţii sociale; elaborarea de strategii, politici şi proceduri necesare aplicării legsilaţiei muncii, concilierea relaţiilor conflictuale, cercetarea abaterilor disciplinare şi acordarea de consultanţă în privinţa legislaţiei muncii. Totodată, expertul poate fi reprezentantul angajatorilor în relaţia cu autorităţile din domeniul muncii.
Cine poate practica meseria? Potrivit legii, absolvenţii cu studii superioare juridice, administrative sau cei care au studii superioare în alt domeniu, dar au un master în drept sau un curs universitar de lungă durată pot fi experţi în legislaţia muncii, dar nu numai ei. Legislaţia pemite oricărui licenţiat să practice această meserie cu condiţia existenţei în CV a unui curs de formare profesională în domeniul muncii sau a resurselor umane şi a unei experienţe de minimum 4 ani în cadrul unui departament de resurse umane.
Aceste condiţii însă sunt active, potrivit legislaţiei în vigoare, doar până la 31 martie 2015. Expertul în legislaţia muncii îşi poate desfăşura activitatea atât pe baza contractului individual de muncă, cât şi ca PFA.
Mediator. Este o mesrie apărută de câţiva ani pe piaţă şi aflată în plină ascensiune. Mediatorul este cel care găseşte o cale de rezolvare amiabilă în cazul unui conflict, fără ca acestea să ajungă în instanţă. Medierea nu acoperă doar aria conflictelor comerciale, ci şi pe cea a celor de muncă, de familie. Specializarea poate fi practicată atât de licenţiaţii în drept, cât şi de absolvenţi cu studii superioare altele decât dreptul. Cunoaşterea noţiunilor de drept este indispensabilă totuşi pentru că mediatorul pentru a putea practica cu succes meseria are nevoie de cunoştinţe temeinice de legislaţie, plus că înţelegerea între părţi trebuie să aibă o formă juridică.
Mediatorul activează în cadrul unui cabinet individual sau pe lângă un cabinet de avocaţi. Fiind un job relativ nou apărut pe piaţă sumele obţinute nu sunt foarte mari, dar cu străduinţă se poate ajunge la 1.000 de euro, lunar. Executive coach. Un astfel de specialist ajută persoanele din management şi top management să se dezvolte personal şi să performeze. Salariul depinde foarte mult de numărul de clienţi, preţul unei şedinte de coaching fiind între 100 şi 250 de euro. În aceste condiţii, leafa lunară poate atinge sau depăşi 2.000 de euro.
Head-hunter. Este un expert în resurse umane, dar nu numai atât. El se ocupă de recrutarea pentru poziţii de conducere, mai exact identifică acei potenţiali candidaţi pentru top management, îi contactează şi îi atrage pentru jobul respectiv, mai ales pentru poziţii unde nu există foarte mulţi specialişti pe piaţă. Majoritatea experţilor de acest fel sunt absolvenţi de psihologie. În funcţie de experienţă şi de notorietate, salariul poate ajunge la câteva mii de euro lunar.
